環(huán)保人才——環(huán)保行業(yè)發(fā)展,綠色人才空缺——環(huán)保加盟
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包
哥本哈根氣候大會將全世界的目光都轉(zhuǎn)向環(huán)境保護,在危機之前人們逐漸拋開利益的追逐,將節(jié)能減排、垃圾處理、廢水、空氣處理等相關(guān)環(huán)保話題作為發(fā)展的前提,于是眾多的企業(yè)加盟環(huán)保宣傳中,環(huán)保、新能源行業(yè)成為資本智慧之選的新領(lǐng)域。但是,環(huán)保行業(yè)畢竟處于起步階段,不僅僅是設(shè)備的不足,在人才領(lǐng)域也存在很大空缺,因此,綠色人才開始走俏市場。
隨著我國環(huán)境保護力度的加強,環(huán)保加盟業(yè)人才將迎來就業(yè)的春天。業(yè)內(nèi)人士介紹,從事環(huán)保技術(shù)、工程項目、環(huán)境咨詢與環(huán)境服務(wù)等工作的“綠色環(huán)保”人才將受市場青睞。 其中三類職位、兩類人才需求很大。就職位來說,從環(huán)境人才網(wǎng)較新發(fā)布的環(huán)境人才招聘數(shù)據(jù)看,10-11月節(jié)能環(huán)保加盟行業(yè)熱門職位中以環(huán)保工藝工程師、安裝/調(diào)試工程師、垃圾廢物處理需求多,均達到4000個以上。在招聘企業(yè)方面,環(huán)保工程、環(huán)保設(shè)備、水處理三類企業(yè)招聘多。建筑、電力、化工能源等相關(guān)行業(yè)對專業(yè)環(huán)保人才的加盟也有一定需求。據(jù)說,金融危機期間節(jié)能環(huán)保行業(yè)并未受到大沖擊,今年的上升勢頭更明顯。
就人才需求而言。目前,有兩大類節(jié)能人才需求很大,一是節(jié)能技術(shù)人才,有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨立設(shè)計大型環(huán)境工程項目的專業(yè)技術(shù)人才非常緊缺。國內(nèi)中級以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達到10萬—30萬元。 二是環(huán)保節(jié)能管理人才,對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認(rèn)識,又具有市場運作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)趨之若鶩的對象。僅在上海,這樣的專業(yè)節(jié)能管理人才的缺口就近10萬。
目前,很多大型工業(yè)企業(yè)開始設(shè)立能源管理部門,不僅對本部門的能源使用情況進行計量,還要對本單位的用能進行管理。在就業(yè)危機之下,綠色人才卻得到了合格的發(fā)展勢頭, 不僅對于企業(yè)是一種機遇,對于教育培訓(xùn)也是一種啟示。
隨著我國環(huán)境保護力度的加強,環(huán)保加盟業(yè)人才將迎來就業(yè)的春天。業(yè)內(nèi)人士介紹,從事環(huán)保技術(shù)、工程項目、環(huán)境咨詢與環(huán)境服務(wù)等工作的“綠色環(huán)保”人才將受市場青睞。 其中三類職位、兩類人才需求很大。就職位來說,從環(huán)境人才網(wǎng)較新發(fā)布的環(huán)境人才招聘數(shù)據(jù)看,10-11月節(jié)能環(huán)保加盟行業(yè)熱門職位中以環(huán)保工藝工程師、安裝/調(diào)試工程師、垃圾廢物處理需求多,均達到4000個以上。在招聘企業(yè)方面,環(huán)保工程、環(huán)保設(shè)備、水處理三類企業(yè)招聘多。建筑、電力、化工能源等相關(guān)行業(yè)對專業(yè)環(huán)保人才的加盟也有一定需求。據(jù)說,金融危機期間節(jié)能環(huán)保行業(yè)并未受到大沖擊,今年的上升勢頭更明顯。
就人才需求而言。目前,有兩大類節(jié)能人才需求很大,一是節(jié)能技術(shù)人才,有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨立設(shè)計大型環(huán)境工程項目的專業(yè)技術(shù)人才非常緊缺。國內(nèi)中級以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達到10萬—30萬元。 二是環(huán)保節(jié)能管理人才,對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認(rèn)識,又具有市場運作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)趨之若鶩的對象。僅在上海,這樣的專業(yè)節(jié)能管理人才的缺口就近10萬。
目前,很多大型工業(yè)企業(yè)開始設(shè)立能源管理部門,不僅對本部門的能源使用情況進行計量,還要對本單位的用能進行管理。在就業(yè)危機之下,綠色人才卻得到了合格的發(fā)展勢頭, 不僅對于企業(yè)是一種機遇,對于教育培訓(xùn)也是一種啟示。
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